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Carrières
Ethique managériale
La ressource stratégique de Théa, ce sont les hommes et les femmes qui la composent et qui font sa prospérité.
Théa considère que, pour garantir sa continuité et rester performant dans un monde en pleine mutation et sous l'impulsion d'évolutions technologiques rapides, son meilleur atout, c'est son éthique managériale.
La revendication d'une tradition d'éthique, alimente et entretient le respect dans les pratiques et relations quotidiennes que ce soit au sein du Groupe ou dans les rapports avec nos partenaires et notre environnement.
Valoriser Les idées
La valorisation de l'esprit d'initiative, la préservation de l'esprit « start-up » originel, consolide chaque jour le socle de notre réputation, celle d'être un laboratoire qui multiplie les idées, les projets et les innovations.
Favoriser L'engagement
Le développement des compétences, la reconnaissance des potentiels et de l'implication, l'offre régulière d'opportunités de mobilités internes et d'évolutions de carrière au sein du Groupe, favorise l'engagement de nos collaborateurs.
Cultiver Le lien humain
La proximité des dirigeants et des équipes de management, la proximité entre le siège et ses filiales, dans une entreprise qui cultive activement les liens humains, garantit les échanges, la réactivité et l'agilité de nos équipes tout en assurant à chacun des activités enrichissantes et des responsabilités stimulantes.
